Future

Intentionen bakom Let's talk about

I en värld som förändras snabbt behöver grupper mer än information – de behöver utrymme att reflektera, prata ärligt och fatta modiga beslut tillsammans. Let’s talk about är en serie korta, guidade sessioner på max 2 timmar, utformade för att väcka verklig utveckling genom meningsfull dialog förankrad i vardagens verklighet.

Varje session följer Helloos hjärnvänliga lärprinciper och hjälper grupper att:

Stärka tillit och ansvarstagande
Skapa tydlighet och struktur
Omsätta insikter i handling

Det handlar inte bara om att prata. Det handlar om att bygga förändring – ett samtal i taget.

Let's talk about: Framtiden

Let’s talk about: Framtiden bjuder in grupper att föreställa sig den framtid de vill skapa – och definiera stegen för att ta sig dit. Genom att reflektera över framgångsberättelser och kommande utmaningar samskapar grupper en tydlig, värderingsdriven riktning och åtar sig konkreta handlingar.

Total tid: 2 timmar
Gruppstorlek: upp till 10 deltagare per grupp
Målgrupp: ledare, grupper och kollegiala grupper
Format: hybrid eller på distans
Innehåll: Sessionen hjälper grupper att reflektera över sin faktiska kultur, utforska var den är i linje med, eller står i konflikt med, uttalade värderingar och definiera handlingar som gör värderingarna levande.
Språk: engelska, översatt till svenska
Kostnad: 500 SEK per deltagare

Individuell förberedelse

Deltagarna genomför individuellt en ”Future Diary” – en kreativ reflektionsövning där de föreställer sig sin grupp ett år framåt i tiden, fullt ut i linje med sina värderingar. Detta hjälper till att synliggöra vad som verkligen spelar roll och sätter tonen för en ärlig, framåtblickande dialog.

Faciliterade gruppsessioner

I en guidad session via Helloo-plattformen samarbetar gruppen för att skapa en ”Cover Story” – en fiktiv tidningsartikel eller rubrik som firar gruppens framgång ett år in i framtiden. Genom storytelling och samskapande definierar gruppen vad de vill bli kända för, vilka beteenden och prestationer som gör det möjligt och vad de behöver förändra eller stärka för att ta sig dit.

Personligt åtagande

Varje deltagare definierar ett konkret beteende som hen vill stärka eller förändra för att bättre leva i linje med gruppens värderingar. Dessa åtaganden delas, följs upp och återbesöks under tre månader för att stödja verklig kulturell förändring.

Let's talk about: Framtiden

Intentionen bakom Let's talk about

Let's talk about: Framtiden

Individuell förberedelse

Faciliterade gruppsessioner

Personligt åtagande

Möt guiden

Så driver Traton Group förändring hos sina medarbetare